 |
Соціоніка, знайомство, робота, відпочинок
|
||||||
    |
|||||||
|
|
|||||||
| |||||||||||
|
Підбір персоналу за законами соціоніки – підвищення продуктивності праці й конкурентноспроможностіПропонуємо науковий підбір персоналу відповідно вроджених якостей, вибір керівництва та створення ефективних колективів. Програма наукового підбору кадрів (ПНПК):
Діагностика колективу дозволяє визначити його сильні і слабкі місця, завдання, які він здатен вирішити, а які ні і чому, ступінь вразливості при змінах ситуації на ринку і прийняти відповідні заходи. Можна ціленаправлено створювати резонансні колективи наукової, гуманітарної, соціальної, виробничої, технологічної й іншої направленості в залежності від завдання. Ми допомагаємо зрозуміти мотиви людей, спрогнозувати їх поведінку, а це дає можливість приймати рішення про форми співробітництва з партнерами, розробити стратегію проведення ділових переговорів. Знаючи, з людиною якого соціонічного типу Ви спілкуєтесь, Ви вже орієнтуєтесь, як вона сприймає інформацію і яка буде реакція на неї, знаєте її сильні і слабкі сторони. Зможете твердо відстоювати свої інтереси у переговорах, оминаючи психологічний вплив особистості, зможете і самі правильно впливати на людину. Для цього треба вміти швидко визначати соціонічний тип людини, а разом з тим розкривати її характерні якості. Можна навчитися цьому самому, можна доручити це Вашому раднику чи помічнику. Можна порівняти підбір кадрів, спеціалістів різних професій за технологіями, які існують в Центрі Соціоніки з методами інших організацій, які користуються психологічними тестами, один з яких має 300 запитань, інший - 80, плюс співбесіда хвилин на 15-20. Тепер уявіть Ваш стан після проведення такої процедури. Тести-питальники не виправдовують себе, бо не дають правильності у відповідях тому, що людина завжди орієнтуватиметься на власні відчуття, досвід, настрій, самопочуття, і пошук подібного варіанту з життєвих ситуацій. А на деякі питання дає відповіді навмання, якщо їх не знає. Та й що виявляють подібні тести? Рівень професійної підготовки, знань, ерудиції, кмітливість. Але жоден з них не виявляє вроджену здатність людини до певної професії і її реальні можливості. Людина може набути знань, але бути нездатною в силу своїх вроджених особливостей до виконання певного виду роботи. Відтак, всі тести дуже об’ємні, віднімають багато часу і сил, і не дають надійного результату, а соціонічні технології дозволяють робити відбір заочно – по фотографіям. ПРОПОЗИЦІЇ І. Є намір організувати централізовану Кадрову Службу в Україні, яка матиме науковий підхід до працевлаштування. Тоді будуть задоволені потреби замовника у виборі виду діяльності, і робочі місця надаватимуться згідно з природженими якостями і кваліфікаційними можливостями. Хто перший звернеться за послугами до Центру Соціоніки або навчиться користуватися у своїй роботі практичною соціонікою – той завоює ринок. Адже наразі ринок праці став ринком особистостей, де потрібно бути вправнішим за інших. ІІ. Пропонується навчання менеджерів-соціоніків. Оголошується набір на курс практичної соціоніки.
Під час навчання набуваються практичні навички у визначенні соціонічних типів людей. Пропонуємо кожному зацікавленому практично відчути дії соціонічних технологій на собі або серед людей свого оточення, щоб зробити висновок про дієвість наших технологій і впровадити їх у виробництві. Не має значення, яка продукція – чи матеріальна чи інтелектуальна – на кожному виробництві працюють люди, - а якість підбору персоналу вирішує успіх справи. Адже від персоналу залежить продуктивність праці, психологічний клімат в колективі, ефективність роботи. При зустрічі кожен зможе особисто впевнитися в практичності наших технологій, відчути їх дію на собі і отримати детальну інформацію. Запрошуємо керівників або довірених осіб до співпраці і навчання. Дізнаєтесь більше з книги “Соціоніка суспільсту і наукам” |
|
Дизайн © 2001 ViVo Studio
|
